盐城市人事考试网,2024事业编制招聘岗位表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盐城市人事考试网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍盐城市人事考试网的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省考成绩查询入口官网？
2. 2021年盐城市市直属教师编制考试时间？
3. 盐城人事编制网江苏省专业技术人员信息化素质考试成绩哪里查询？
4. 江苏盐城省考怎么报名？
5. 如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔138万？

江苏省考成绩查询入口***？

2023江苏省级机关成绩查询网址：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网——江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)。

江苏省2023年度考试录用公务员笔试阅卷工作已经结束，报考人员可于2月3日9∶00起登陆报名网站查询个人成绩及排名。

2021年盐城市市直属教师编制考试时间？

笔试日期：2021年4月17日。如因***肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将提前10日在盐城市人力***和社会保障局门户网站（）另行公告，请报名成功者予以关注。

　　1、管理类岗位考试时间为9：00-11：30；

　　2、通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30；

　　3、工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

盐城人事编制网江苏省专业技术人员信息化素质考试成绩哪里查询？

2008年8月江苏省专业技术人员信息化素质考核盐城考点成绩已于9月30日前在盐城电信“168台”公布。

江苏盐城省考怎么报名？

一、网络报名

江苏公务员考试一般都***取网上报名的方式，报名网站为江苏人事考试中心。

报考人员只能选择一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的***必须一致。

报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

考生报名信息表一般包括以下信息:

如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔138万？

这事儿说的就是江苏盐城工学院吧？2013年，刘老师看到了盐城工学院的招聘章程，文件明确说明了安家费，科研奖，住房等一系列的***政策。刘老师很动心，于是就入职了盐城工学院。没想到，这看似美好的一系列政策，反而慢慢变了味道。

刘老师办理手续正式入职之后，遭遇了房租上涨、人才公寓迟迟不能兑现、科研奖金大幅缩水的情况。似乎这份工作也不像当时想象得那么美好，所以刘老师提出要辞职，但是却被学校索要138万赔偿款。

据刘老师说，学校曾经同意把一期人才公寓分给他，但是报到的时候学校却声称房子不久前已经分完了，没有刘老师的份。此后给刘老师提供了过渡用的住房，每月收425元租金，承诺二期人才公寓一定会分配给他，他也就接受了。

时间到了2015年，第二期人才公寓也要开始分配了，刘老师又被学校告知，这次的分配要按工作年限来分，自己必须要等到三期才有房子分。

在科研奖励方面。学校在后期的政策也并不像当时宣传的那么好，对此学校的答复是：用来宣传时，使用的是讨论稿，并不是正式稿。

刘老师还说从2013年到2016年，短短几年时间。学校的各个学院招聘了100多位博士，这当中大多数的人都没有落实当时承诺的待遇。

2018年10月份，刘老师提交了辞职信，但学校不批准，并明确表示：如果想走就算违约，要按合同规定赔偿138万元。

大学，在普通人的眼里是庄严的学术机构。公然出尔反尔，并且提出索赔要求，这是一个大学该有的样子吗？

如果学校认为提出138万元的赔偿属于合同约定中合法行为。那是不是应该先落实一下这100多位博士的待遇问题？毕竟这也是你们曾经承诺过的。

你曾经遭遇过劳资***吗？你当时是怎么解决的呢？

演艺圈太乱，水太深，池子被索赔违约金3000万元，如果池子官司打输了，有可能得还一辈子债。然而，其他职业会不会就是一潭清水，不存在“入坑”现象，当然也不是。

在江苏省盐城工学院从教7年的博士刘老师，最近也发现，自己入职盐城工学院7年来，学校曾经在招聘简章中承诺要兑现的房子、安家费和科研奖励等***迟迟不兑现。

刘老师从抱着希望进学校，到渐渐失望，最后对学校绝望，于2019年7月向******，结果他自己的权益没争取来，还被学校要求索赔138万。

1、入职时答应将学校一期人才公寓分给他们，结果报道时被告知，一期房子已被分完。

2、学校给刘老师提供过渡住房，但租金几个月后翻倍，并每年上涨30%。

3、承诺转年二期人才公寓会分配给他们，结果二期公寓下来需要按工作年限分配，新来的博士当然不够条件，又没分上，而有的领导却在不同校区重复分房。

4、承诺第三期人才公寓再分给他们，结果第三期公寓一直没动工。

四

5、学校提供的过渡性住房，也因学生扩招而要求博士们搬离。

1、2015年，学校为申报硕士点，大力鼓励外地博士科研创新，并许诺高额奖励，2016年1月1日执行，刘老师2016年自费30万申请5个国际专利，2017年5月，专利公布授权，刘老师向学校申请奖励，然而学校称奖励金额已改，刘老师边一半的奖励都拿不到。

教师辞职反被高校索赔138万，这是去年发生在盐城工学院的一个“旧闻”。作为高校人事工作者，真经去年就关注了这件事。从事情经过来看，盐城工学院此举简直是高校届的耻辱。

这位老师2013年入职盐城工学院，当时学校承诺给人才公寓，然而几年来却一拖再拖，最后告知无法分房。除了住房以外，学校在专利申请奖励上更改政策，也造成了老师的经济损失。这位老师因此选择辞职，结果学校要求老师赔偿138万。这样的操作，实在是让人大跌眼镜。

真经做过多年的人才招聘工作。此前在接待应聘者的时候，也有很多应聘者带着质疑的口气问：贵校承诺的安家费、科研经费都是真的吗？说实话，听到这些问题我也很郁闷。这些待遇都是我们红头文件里白纸黑字写着的，我们怎么可能抵赖。当然，由于待遇是分层次的，我们宣传的时候可能会强调最高100万之类，但那是给长江杰青的，给普通博士的，请往下看。

老师进校后，我们都会和老师签订正规的聘用合同，该给的钱我们也一定会按时拨付到位。如果住房或者仪器设备等承诺的待遇，因客观原因无法兑现，我们会协商用别的办法弥补。据真经了解，绝大多数部属高校、省属一本高校，在这方面做得都没有问题。毕竟，高校的品牌，是钱买不到的。

当然，我们这些高校里面，也不是没有人辞职，有些人因为家庭原因，或者职称评不上，或者有更好的出路，我们也是要按照合同对辞职者进行索赔的。不过，我们的索赔是按实际服务期和约定服务器折算出来的。比如合同签的是五年，而实际工作了3年，那么，我们发放的安家费五分之二需要退回，科研经费则直接冻结，已经投入的不再追回。应该说，我们这套政策，合法合理，至今也没有遇到老师提出异议。

而盐城工学院，在这次***中至少有三点做得不对：

第一、自己违反约定在先，没有按照约定兑现住房，最后连过渡房都给收回了。某种程度上说，属于虚***招聘宣传。

到此，以上就是小编对于盐城市人事考试网的问题就介绍到这了，希望介绍关于盐城市人事考试网的5点解答对大家有用。